青年干部的履职能力和综合素质提升专题

年轻干部是社会主义事业的接班人，是党和国家发展的未来和希望，能否选拔出一批优秀的年轻干部，将直接影响党和国家事业的长远发展。培训旨加强公务员队伍建设，提高公务员队伍的政治素质和业务能力，对新录用公务员提高政治站位、思想认识，找准工作定位，培养良好的职业素养具有重要意义。

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容和首要任务，以加强党的理论教育和党性教育为重点，坚持理论联系实际、学用一致、讲求实效的原则，采取课堂授课、案例教学、现场教学、学员讨论及成果汇报、自学、考试相结合的方式进行。通过课程系统学习新任职领导干部的沟通与协调、青年干部的思想方法和工作方法、党史专题辅导学习、依法行政专题辅导学习等公务员履职尽责的业务知识，使新任职公务员队伍进一步锤炼坚强党性、开阔眼界思路、加强专业素养、提升工作能力，为推动“十四五”开好局、起好步和经济社会高质量发展提供坚实智力支持和人才保障。

     新时期需加快推进高素质专业化青年干部队伍建设，改善干部队伍来源结构，着力培养建设一支政治过硬、能力突出、爱岗敬业、充满生机和活力的青年党政干部。 

课程围绕扎实做好青年干部培训，全面提升青年干部的履职能力和综合素质，加强培养和储备一批青年党政干部人才。

【培训对象】各省市、自治区及直辖市应急管理系统领导干部。

【培训方式】理论授课、现场教学、情景教学、分组研讨、圆桌沙龙等相结合。

【培训地点】南京大学鼓楼校区。

【培训师资】高校学者（以南京大学为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等 师资资源。

【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。

【培训证书】南京大学颁发的“南京大学继续教育结业证书”。

【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。 南京大学干部培训

 【培训保障】

硬件：多媒体教室、校内和周边各类标准的住宿标间。

软件：培训的组织管理 “热情服务 严格管理 严谨组织”。

 1、精心设置开学与结业典礼，统一思想，明确学员的培训目标，帮助学员做好学习心态的调整；

 2、教室开辟培训论坛，推动老师、学员之间的思想交流与碰撞；

 3、每门功课都有培训效果调查，了解学员的培训需求与培训效果，做好与老师、学员的沟通；

 4、每门功课都有训后思考题，推进培训效果的转化；

【全过程质量管理】 

1、培训前：组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。

2、培训中：班主任全程跟班听课、监控课堂纪律；专、兼职教学督导随机听课并提交质评报告；建立微信工作群和质控日报机制进行全过程实时监管。

3、培训后：将从项目概况、教学安排、学风建设、学员反馈等方面认真总结培训实施情况，形成该培训项目的质量报告并及时送交培训委托单位。